苏州人力资源管理师培训，经济师培训

公司名称:上海育通教育信息咨询有限公司 具体地点:多个校区，就近安排 联系人:唐老师 微信号:13764877826 课程内容： 阶段一：人力资源管理师的基础知识 课程将首先介绍人力资源管理师的职业前景、职责和要求，以及相关的基础知识，包括人力资源管理的概念、历史和发展，以及人力资源管理师的核心技能和工具。通过这个阶段的学习，学生将能够了解人力资源管理师的工作内容和职责，以及掌握基础的人力资源管理工具和技能。 阶段二：招聘与选拔 本阶段将深入探讨招聘与选拔的流程和技巧。学生将学习如何制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、进行面试和背景调查等。此外，还将涉及招聘渠道的选择、招聘广告的设计和招聘过程中的法律法规等知识。通过本阶段的学习，学生将能够掌握招聘与选拔的核心技能，为未来的实际工作打下坚实的基础。 阶段三：员工培训与发展 本阶段将介绍员工培训与发展的方法和策略。学生将学习如何设计和实施员工培训计划、评估培训效果以及为员工制定职业发展计划。课程将涵盖培训方法的选择、培训计划的制定、培训的实施和评估以及职业发展计划的设计和实施等方面的知识。通过本阶段的学习，学生将能够为员工提供有效的培训和发展支持，提高员工的工作效率和绩效。 阶段四：绩效管理 本阶段将重点介绍绩效管理的概念、流程和工具。学生将学习如何制定绩效计划、进行绩效评估和反馈，以及如何运用绩效结果进行奖励和惩罚。课程将涵盖绩效管理的各个方面，包括绩效计划的制定、绩效评估的标准和方法、绩效反馈的技巧和运用绩效结果进行奖励和惩罚的策略等。通过本阶段的学习，学生将能够为组织提供有效的绩效管理支持，提高员工的工作绩效和组织的整体效益。 阶段五：薪酬与福利管理 本阶段将介绍薪酬与福利管理的策略和方法。学生将学习如何设计和制定薪酬体系、福利计划和管理薪酬与福利的法律法规。课程将涵盖薪酬体系的构成、薪酬调查和分析、薪酬水平的确定和调整以及福利计划的设计和实施等方面的知识。此外，还将涉及薪酬与福利管理的法律法规和实践案例分析等内容。通过本阶段的学习，学生将能够为组织提供合理的薪酬与福利管理支持，提高员工的工作积极性和满意度。