江苏人力资源管理师一年考几次苏州人力资源管理师培训

价格:面议 公司名称:苏州东奥三六五教育 具体地点:百年职业技术学院 联系人:李老师 微信号:13004507040 江苏人力资源管理师一年考几次苏州人力资源管理师培训 江苏人力资源管理师一年考几次苏州人力资源管理师培训 江苏人力资源管理师一年考几次苏州人力资源管理师培训 【职业定义】 从事企业人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 绩效管理、 薪酬管理、 劳动关系管理等工作的管理人员。 【技能等级】 本职业共设四个等级：四级/ 中级工、 三级/ 高级工、 二级/ 技师、 一级/ 高级技师。 【职业能力】 具有较强的学习能力、 沟通协调能力、 信息处理能力、 分析综 合能力、 团队合作能力和客户服务能力。 客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、 帮助或与之协同工作。 【申报条件】 四级/ 中级工：具备以下条件之一者 (１) 累计从事本职业或相关职业工作 ４ 年 (含) 以上 (２) 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得 毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) (３) 高等院校本专业或相关专业在校生 三级/ 高级工：具备以下条件之一者 (１) 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作５年 (含) 以上 (２) 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等 级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕 业证书的在校应届毕业生)，或取得本职业或相关职业四级/中级工 职业资格证书(技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得 毕业证书的在校应届毕业生) (３) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作２年 (含) 以上 (４) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作１年 (含) 以上 (５) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) 二级/ 技师：具备以下条件之一者 (１) 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等 级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作４年 (含) 以上 (２) 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等 级证书)的高级技工学校 技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作３年 (含) 以上，或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上 (３) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上 (４) 具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作１年(含)以上 (５) 具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上 一级/ 高级技师：具备以下条件者 取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年 (含) 以上 【说明】 相关职业是指：企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等 相关专业是指：工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经 济、 劳动关系等 相关职业资格证书(技能等级证书)是指：劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书 【考试时间】 每年2次，一般在5月和11月 【题型题量】 1．四级理论知识科目题型为单选题和判断题，总题量100道，纸笔作答； 2．三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题，总题量90道，纸笔作答； 3．二级和一级理论知识科目题型为单选题、多选题、判断题、简答（计算）题和论述题，总题量48道，纸笔作答； 4．所有级别专业能力科目题型均为案例分析题，总题量6道，纸笔作答； 5．二级和一级综合评审科目题型采用“公文筐”情境题，总题量分别为5道和6道，纸笔作答。 【成绩管理】 成绩有效期1年，有3次考试机会，参加统考单科合格成绩超过一年的考生需重新申报认定。